当年龄跨过了三十岁,提升学历似乎不再是一件必要的事。人们总说,学历是应届毕业生的标配,只有应届毕业生在求职和考研的时候才需要用到学历作为敲门砖。到了三十多岁的年纪,也积累了一定的社会工作经验,工作生活也基本稳定,这时还有提升学历的必要吗?
事实上,三十多岁还在提升学历的人比比皆是,无论年龄的界限,学历依然是求职和生活中诸多方面的隐性标准。某招聘网曾透露:即使招聘信息没有学历的硬性规定,但在筛选时大多数的招聘学历都会卡在本科,而且往往拥有高学历的求职者更为吃香。如果是专科或专科以下起步,那大有必要提升学历,这对之后的求职与晋升都有不小的助益。在因学历而烦恼的求职/生活路上,你是否有这些疑问?
1.出众的工作能力能弥补低学历的不足吗?
工作能力可以弥补学历不足,但这之前,首看学历!
观望各大企业的招聘信息,都有学历的门槛,但仔细观察也许会有:欢迎能力出众者。
这句话说明,用出众的工作能力与业绩来弥补学历的不足,事实上是可以的。
但当你进入职场前,HR首先看的是你的文凭,这不仅是一张学历证书,更是你学习能力及专业知识度的证明。